Úvod do problematiky sociologie organizací

Pochopení organizací je důležitým aplikovaným sociologickým tématem. My se nyní seznámíme s rozšiřujícím pohledem na organizace jako systém. Tento způsob chápeme jako rozšiřující pohled na informace uvedené v základní literatuře uvedené v úvodu.

Budeme nabízet naše chápání sociálního systému, které nám přijde praktické pro účely sociologické analýzy různých organizací (zejména obchodních). Současně dodáváme, že opět platí, kolik je sociologů, tolik můžeme najít odlišných pojetí a chápání sociálních systémů (např. Parsons, Luhman, Giddnes etc.).

"Organizaci můžeme definovat jako celistvý sociální útvar, kde se jednotlivé části vzájemně doplňují a jsou spojovány v jejich význam pro celek" (Nový, Surynek a kol., s 104). 

Z této definice je patrné, že na organizaci nahlížíme jako na systém.

"Systém je komplex prvků, které jsou ve vzájemné interakci nebo závislosti a které jsou z určitého hlediska uspořádány. Tyto prvky jsou uspořádány způsobem, při němž změny některých prvků, případně výskyt prvku nového, se projeví i na ostatních prvcích při chování celku" (Nový, Surynek a kol., s 104).

Na základě těchto dvou definicí docházejí Nový, Surynek a kol. k této definici organizace:

"Organizaci lze charakterizovat jako informačně relativně otevřený systém neustále interagující s prostředím, ve kterém se nalézá" (s. 170)

Současně můžeme s touto definicí polemizovat, zejména v tom smyslu, zdali jde o systém skutečně relativně otevřený. Z našeho úhlu pohledu mohou být stupně otevřenosti systému v každé organizaci rozdílné.